O que é o desenvolvimento profissional?
O que é o desenvolvimento pessoal?
O desenvolvimento empresarial é numa palavra:
É ser capaz de vender o seu produto e os seus serviços.
É ser capaz de criar oportunidades de negócios.
Passa por muitos aspetos: gerar os conflitos, o stress e as emoções…
Tem de ser capaz de motivar a sua equipa e os seus empregados, saber comunicar, acompanhar a mudança, realizar entrevistas…
São muitas as habilidades que terá de adquirir.
Está provado: aqueles que não encontram tempo para o desenvolvimento profissional tendem a estagnar!
O mundo dos negócios é como um organismo vivo: vive, respira, muda e evolui.
Assim, tem de inovar, criar e modernizar a toda a hora!
Grandes líderes são grandes aprendizes.
A área empresarial é construída a longo prazo.
Muito das suas ações de hoje apenas verão os frutos ao cabo de alguns meses!
É, portanto, necessário fortalecer as suas relações.
O desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento profissional estão intimamente ligados porque se realiza um trabalho sobre si próprio, vai aprender a se conhecer melhor, a ter confiança em si, a identificar os seus valores e talentos, e a melhorar os seus relacionamentos profissionais.
Afinal, as chaves do sucesso estão nas suas mãos desde sempre.
Não vai encontrar o sucesso profissional nos outros, mas sim, em si próprio.
Tratar do seu desenvolvimento pessoal permite-lhe colocar-se perpetuamente em questão de forma construtiva para progredir e evoluir.
A nossa conquista e sucesso são de nossa própria responsabilidade e somos responsáveis por isso.
No meu blogue "Portugueses felizes", existe uma categoria que trata todos os aspetos do desenvolvimento pessoal, descobre-a:
Top dos melhores conselhos em desenvolvimento pessoal.
Todas as pessoas que possuem alguns dons, habilidades e atributos especiais, têm uma vantagem competitiva sobre os seus colegas.
Infelizmente, muitos de nós não estão cientes dos nossos próprios potenciais.
Pode investir no seu plano de desenvolvimento profissional, segue estas seguintes etapas que são um caminho certo para o sucesso.
Planeamento; Motivação; Objectivos; Inove; Saia da sua zona de conforto; Cultiva-se!
Etapas do desenvolvimento pessoal:
1) Planeamento.
Planeia a sua carreira.
Faça um Plano de desenvolvimento profissional.
O primeiro passo para investir no seu desenvolvimento profissional é estabelecer um plano de ação.
Sem um plano realista, acaba por perder o seu tempo e o seu dinheiro sem ter benefícios profissionais.
Faça uma análise SWOT (força, fraqueza, oportunidade, ameaça)
Uma análise SWOT é uma ferramenta de estudo visual que pode ser usada para identificar pontos fortes e fracos específicos que impactam as situações da vida profissional e pessoal.
Fazer uma análise SWOT ajuda a organizar as suas ideias e aumentar as suas chances de sucesso.
São 4 pontos:
- Força: A força descreve a condição interna de uma organização.
O que o destaca no seu mercado?
Deve assim listar todas as suas vantagens face aos seus concorrentes: reputação, localização, função, recursos
- Fraqueza:
Deve listar todas as fraquezas da sua empresa.
Podem ser financeiros, falta de conhecimento, má gestão dos negócios, baixa qualidade, preço demasiado alto ou demasiado baixo, fornecedores inadequados…
- Oportunidade: Depois de determinar os pontos fortes e fracos de uma organização, deve apostar nas melhorias.
Pergunta-se.
O seu mercado expandiu-se ou não?
Precisa dum novo mercado?
Os seus concorrentes estão desatualizados?
A tecnologia usada em seu sector funciona a seu favor?
- Ameaças: As ameaças são sempre influenciadas por ambientes externos, como rivais, desenvolvimento de mercado e limitações técnicas.
Deve analisar as oportunidades e ameaças que abundam no mercado.
Por exemplo, um mercado saturado pode levar a uma guerra de preços!
2) Motivação:
Qualquer pessoa que queira ter sucesso tem de ter uma forte motivação para concretizar os seus objetivos de vida.
Não há nenhum mal nisso se mantiver sempre os seus valores em vista.
Mas muitas vezes, o medo e as crenças limitantes impedem-no de avançar.
Por exemplo, se os seus pais lhe disseram que os ricos são todos uns ladrões, nunca vais ser rico porque o seu inconsciente vai-o sabotar.
Precisa então de reconhecer estas crenças limitantes para o ajudar a descobrir o seu pleno potencial e realizar assim os seus sonhos.
Sobretudo tem de acreditar e confiar em si próprio e fazer tudo para realizar os seus sonhos.
Senão a vida deixa de ter sentido…
Inspira-se, por exemplo, nas histórias de sucesso de empresários que começaram do nada e tornarem-se pessoas ricas e bem-sucedidas!
Como disse Winston Churchill:
"Aponte para a lua porque mesmo se você falhar, estará entre as estrelas!"
Pense que há cem anos ninguém diria que pessoas iriam viajar num avião ou que bastaria carregar num botão para que haja luz!
Pode fazer o que quiser da sua vida.
É o protagonista da sua vida. Basta de desculpas e trabalhe em direcção aos seus objetivos e sonhos de vida!
3) Objetivos
“Aqueles que não têm objetivos não são suscetíveis de alcançá-los.” (Sun Tseu)
Estabelece metas a tingir e concentre-se nelas
Sem objetivos adequados e um foco inabalável neles, nunca chegará perto o suficiente dos seus sonhos. Não defina objetivos vagas que planeia atingir no futuro. Isso nunca vai acontecer.
Um objetivo é como ter uma bússola.
Se não tem nenhuma, não tem nenhuma direcção para tomar!
Anda sem rumo! Nunca deve desistir dos seus objetivos!
Desistir ou não dos objectivos faz toda a diferença entre aqueles que são bem-sucedidos e os outros que falham.
Como Jim Rohn diz: “Desistir de algo é arriscar-se a ter arrependimentos mais tarde.”
Sabia que existe uma maneira de medir as etapas de objetivos e resultados para qualquer projeto?
Desenvolvido por Peter Drucker, O método SMART permite que as empresas definam objetivos claros, relevantes e simples.
- S de específico: Certifique-se de qual é seu objetivo. Os seus objetivos devem ser claros e compreensíveis para todos.
- M de Mensurável: O seu objetivo deve ser mensurável. Não imagine objetivos irrealizáveis que serão impossíveis de medir porque acabará com deceções e frustrações que o podem levar a desistir.
- A de atingível e ambicioso: O seu objetivo tem de ser realizável a curto e médio prazo para manter a motivação, mas também tem de ser ambicioso.
- R de realista e relevante: Significa que o seu objetivo tem de ser realista e pertinente.
- T de tempo: O seu objetivo tem de ser definido no tempo.
Em suma, os objetivos SMART permitem definir melhor o seu projeto, para ter uma ideia da sua evolução e perceber se é viável.
Por isso, é essencial que tome o tempo para pensar sobre o que quer realizar e que objetivo deseja alcançar.
Agora que sabe todos os segredos deste método, liste alguns dos objetivos que gostaria de alcançar e verifique se atendem aos 5 critérios anteriores.
4) Inove!
A inovação é definida como a introdução de coisas ou ideias novas.
A inovação é um fator importante no mundo do trabalho.
É de facto necessário não ser ultrapassado por eventos e concorrentes.
As empresas de sucesso projetam mais novos produtos ou serviços e usam processos mais eficientes.
Os empresários que inovam constantemente aumentam a sua produtividade, retêm os seus funcionários e os seus clientes.
Na nossa era, a inovação empresarial é uma verdadeira questão de sobrevivência!
De facto, os líderes de amanhã são aqueles que agem com rapidez usando as ferramentas mais adequadas para se adaptar ao mercado.
Geralmente existem três tipos de inovação: Inovação tecnológica, inovação de marketing e inovação.
São exemplos de inovação:
- Criação dum site ou blogue. Comece com 3 ou 4 páginas essenciais e adicione as outras à medida que avança.
- Mude a sua maneira de pensar. Diante duma dificuldade, é natural querer desistir. Mas da próxima vez que você disser "É impossível, porque ..." pense como "É possível se…" Isso o ajudará a encontrar soluções inovadoras para resolver os seus problemas.
- Cria um local de trabalho acolhedor, simpático e hospedeiro. Um espaço de trabalho físico deprimente pode bloquear até o funcionário mais talentoso e impedi-lo de encontrar novas ótimas ideias.
- Não importa o que faça, não há mais como escapar da tecnologia, pois ela penetra em todas as facetas da vida hoje.
Esteja atualizado sobre novos produtos e plataformas, que incluem aplicativos baseados na Web, redes sociais, smartphones, Dropbox, software, computação em nuvem laptops e muito mais.
Isso libertará a sua mente e permitirá que multiplique novas ideias. Se ficar para trás no que é tendência, em termos de tecnologia, a sua empresa core o rico de morrer simplesmente.
- Crie uma equipe vencedora. Recrutar pessoas que amam o que fazem e são apaixonadas por o seu trabalho é um passo essencial.
- Incentive os funcionários a desenvolver novas ideias, organiza concursos e campanhas internas.
- Construa um círculo influente de pessoas ao seu redor, pois elas são grandes impulsionadoras do seu progresso. As pessoas certas, no momento certo, podem ajudá-lo a mover a sua carreira na direcção que deseja seguir, com um ritmo adequado para si.
5) Saía da usa zona de conforto.
O que é a zona de conforto?
A zona de conforto representa a nossa vida quotidiana, com todos os nossos hábitos e rotinas, todas as coisas com as quais estamos familiarizados.
É uma área em que se sente seguro e confortável.
Na nossa vida profissional, a zona de conforto é equivalente a todas as nossas experiências e conhecimentos.
Considere dizer sim a coisas que disse anteriormente não.
Aqui estão sete razões para sair da sua zona de conforto:
1) Aprenderá algo novo.
2) A rotina não liberta a sua criatividade.
3) Sem novos risco, não há novos ganhos.
4) Ganha em adaptabilidade, criatividade, opções, confiança e perseverança.
5) Vai ganhar novos contatos e oportunidades.
6) Terá novas ambições e desejos de melhorias.
Quantas vezes disse "não posso fazer isso" quando lhe pediram para participar em algo fora da sua zona de conforto?
Quantas vezes evitou algo que o aterroriza?
Considere no futuro a dizer sim a coisas que disse anteriormente não.
6) Cultiva-se!
As pessoas mais bem-sucedida do Mundo leiam pelos menos uma hora por dia.
Aprendem coisas novas e melhoram os seus conhecimentos todos os dias para evoluir em todas as áreas da sua vida.
Quanto mais conhecimento possuir, melhor equipado estará para enfrentar novos desafios e atingir os seus objectivos.
Cultivar-se significa que pode pensar por si próprio e que possui uma mente crítica.
Existe um livro para tudo!
A maioria das pessoas acredita que o aprendizagem apenas se pode fazer numa sala de aulas.
É mentira! No mundo digital de hoje, pode obter acesso a qualquer tipo de material educacional na forma de um curso online. Assim, pode adicionar uma nova habilidade ou certificação ao seu currículo, o que impulsionará a sua carreira .
Pode fazer o download de e-books, artigos e guias que podem ler no seu tempo livre. Tudo que precisa é a vontade de aprender!
Como diz Tony Robbins, encontre um modelo ou mentor que já fez o que deseja fazer e inspira-se nele.
Vai ganhar temo porque vai evitar fazer os erros de principiantes que ele.
Pode também procurar comunidades e fóruns online da sua área que oferecem apoio e conselhos.
Existem pessoas por aí que adoram compartilhar os seus conhecimentos com aqueles que estão ansiosos para aprender coisas novas.
Participe de seminários e workshops.
Se é uma daquelas pessoas que sofrem do medo de falar em público, pratique para superá-lo. Falar em público e fazer apresentações são cruciais para os objetivos de desenvolvimento profissional em muitas empresas actualmente.
Aprende a lidar com mensagens de texto, correio de voz, fax e outras comunicações.
Torna-se uma referência na sua área de especialização.
O seu primeiro dever é saber tudo o que há para saber sobre o seu produto.
Tem de se tornar um perito, uma referência para a sua clientela.
Aprende a arte de fazer perguntas.
Se aprende a fazer as perguntas certas, pode fechar a venda mais facilmente.
Aprende a escutar.
Diz a si mesmo que o ser humano foi concebido com duas orelhas e uma boca!
É para ouvir duas vezes mais do que fala!
Comece o seu dia com a tarefa que mais odeia!
Na verdade, este é o melhor truque para evitar a procrastinação.
Concentra-se nos seus pontos fortes em vez de reparar sempre nas suas fraquezas
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Maria Carneiro (vendredi, 22 novembre 2019 16:55)
Obrigada pela partilha deste texto!
Marcelo (vendredi, 31 mai 2019 22:53)
Artigos interessantes. Bom fim de semana.